工伤保险条例第十四条,第十四条核心内容解读

《工伤保险条例》第十四条详细规定了职工应当认定为工伤的几种情形。具体内容如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是比较典型的工伤情形，例如工人在车间正常操作机器时被机器所伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在工作场所内为即将开始的工作做准备而受伤，或者下班后在工作场所内对当天工作进行收尾整理时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作场所履行安保职责时被不法分子暴力袭击受伤等情况。

4. 患职业病的。职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病属于职业病，被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工因公务出差期间发生意外受伤或者失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任，如果是本人主要责任则一般不能认定为工伤。

这些情形涵盖了职工在工作过程中可能遇到的多种伤害情况，确保他们在遭受工伤时能够得到相应的医疗救治和经济补偿你知道吗？最近我在网上看到一篇关于《工伤保险条例》第十四条的文章，简直太实用了！这不，我就迫不及待地来和你分享让我们一起来揭开这个神秘条例的神秘面纱吧！

一、什么是《工伤保险条例》第十四条？

《工伤保险条例》第十四条，简单来说，就是告诉我们哪些情况可以认定为工伤。这可是我们劳动者维权路上的重要依据哦！

二、第十四条都说了些什么？

1. 工作时间和工作场所内受伤：如果你在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害，那么恭喜你，这属于工伤哦！

2. 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后，你如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，结果不幸受伤，同样可以认定为工伤。

3. 履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也是工伤哦！

4. 患职业病：如果你不幸患上了职业病，那么恭喜你，这也属于工伤。

5. 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也是工伤。

6. 上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、第十四条的意义

1. 保障劳动者权益：这个条例的出台，主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

2. 维护劳动者生命健康权：工伤认定，有助于维护劳动者的生命健康权。

3. 促进工伤预防和职业康复：通过工伤认定，可以促使用人单位加强工伤预防和职业康复工作。

4. 分散用人单位的工伤风险：工伤认定，有助于分散用人单位的工伤风险。

四、如何申请工伤认定？

1. 收集证据：首先，你需要收集与工伤认定相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。

2. 提交申请：将收集到的证据提交给社会保险行政部门。

3. 等待审核：社会保险行政部门会对你的申请进行审核。

4. 领取工伤认定决定书：审核通过后，你会收到一份工伤认定决定书。

5. 享受工伤保险待遇：根据工伤认定决定书，你可以享受相应的工伤保险待遇。

五、注意事项

1. 及时申请：工伤认定申请应在事故发生后1年内提出。

2. 保留证据：在事故发生后，要尽量保留相关证据，以便申请工伤认定。

3. 了解政策：了解《工伤保险条例》等相关政策，有助于你更好地维护自己的权益。

《工伤保险条例》第十四条是我们劳动者维权的重要依据。了解这个条例，有助于我们更好地保护自己的权益。所以，赶快行动起来，让我们一起学习这个条例吧！